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      石新波:在建工平臺上建功立業(yè)|建工集團(tuán)召開2020年新入職員工座談交流會

      2021-03-22 09:34:17 admin

      根據(jù)集團(tuán)人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理工作安排,加強(qiáng)集團(tuán)新入職青年干部跟蹤培養(yǎng),幫助新入職員工盡快轉(zhuǎn)換角色,融入集團(tuán)大家庭,同時也為了解新員工的思想和工作狀態(tài),促進(jìn)青年員工之間相互學(xué)習(xí)、交流提高。3月21日上午,集團(tuán)總部組織召開2020年度新入職員工座談交流會。集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理石新波參加座談會并講話,黨委副書記、工會主席孫慶東出席會議,人力資源部經(jīng)理邱智軍、集團(tuán)及各權(quán)屬企業(yè)2020年度部分新入職畢業(yè)生及高端引進(jìn)人才參加會議。1.png座談會上,石新波代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子向新入職員工表示熱烈歡迎,恭喜新入職員工能夠通過甄選,成為建工集團(tuán)的一員。并向他們詳細(xì)介紹了建工集團(tuán)的發(fā)展歷程、企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)文化和發(fā)展方向。2.png

      石新波指出,建工集團(tuán)作為黑龍江省建筑行業(yè)龍頭核心企業(yè),是建投集團(tuán)的支柱企業(yè),是省內(nèi)建筑業(yè)最大的平臺,有廣闊的發(fā)展空間,歡迎大家在建工平臺上建功立業(yè),實(shí)現(xiàn)人生價值。石新波對新入職員工提出工作要求,一要加強(qiáng)學(xué)習(xí),充分提升自我,培養(yǎng)終身成長的理念;二要謙虛敬業(yè),盡職盡責(zé),建立健康快樂的人生觀;三要融入崗位,融入團(tuán)隊(duì),融入企業(yè)文化,與企業(yè)共同成長;四要吃苦耐勞,持之以恒,認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),勤勤懇懇;五要戒驕戒躁,從基礎(chǔ)做起基層做起,打好基礎(chǔ)才能走好成長之路;六要盡快找到適合自己的崗位,通過跟蹤培養(yǎng),通過職業(yè)生涯規(guī)劃,為企業(yè)發(fā)揮更大的作用。

      石新波強(qiáng)調(diào),集團(tuán)將加大人才建設(shè)力度,創(chuàng)建人才成長發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境。立足定向育人、按需育人、精準(zhǔn)育人,堅(jiān)持“以用為本”理念,建立公平公正的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。營造正氣留人、文化留人、事業(yè)留人、情感留人、待遇留人的氛圍,突出“重業(yè)績、重公論、能人有位置、好人不吃虧”的用人文化。

      石新波對新入職員工提出熱切期盼,希望每一位新入職的畢業(yè)生都能夠通過不斷學(xué)習(xí),積累理論知識和工作經(jīng)驗(yàn),鍛煉自己的職業(yè)技能,能夠在建工集團(tuán)這個大家庭中健康快樂地成長;希望每一位新入職的高端人才都能夠在全新的工作環(huán)境中,創(chuàng)新向前、不斷追求,推動公司高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標(biāo)。

      會議提出,建工集團(tuán)將通過制定的《新員工入職管理辦法》,強(qiáng)化對新入職畢業(yè)生和高端人才的跟蹤培養(yǎng)以及量化考核,進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部成長成才環(huán)境,加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制,促進(jìn)互動交流常態(tài)化,加強(qiáng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),做好自己職業(yè)生涯規(guī)劃。

      會議強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)對畢業(yè)生的管理、培養(yǎng)及考核,進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)的使命感、責(zé)任感和危機(jī)感。人才培養(yǎng)作為十四五的戰(zhàn)略規(guī)劃的重要支撐,希望新員工能夠盡快的了解集團(tuán),盡快的認(rèn)識集團(tuán),盡快的適應(yīng)集團(tuán),增強(qiáng)自己的使命感;能夠理論結(jié)合實(shí)踐,完成本職業(yè)務(wù)的同時拓展相關(guān)業(yè)務(wù),從骨干到專業(yè)型人才再到復(fù)合型人才,增強(qiáng)工作責(zé)任感;在當(dāng)前人才競爭激烈的情況下,新員工應(yīng)多學(xué)習(xí)多比較,不斷審視自己,時刻保持危機(jī)感。

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      座談會上,新員工們依次介紹自己,回顧了初入職場的心路歷程和入職以來的收獲,暢談各自對未來職業(yè)發(fā)展的希冀和期待。大家表示,通過初步了解和學(xué)習(xí),對集團(tuán)的氛圍、企業(yè)文化、工作挑戰(zhàn)和專業(yè)性等方面有了初步的良好印象,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助下逐步適應(yīng)了新的崗位,希望未來通過發(fā)揮自己的特長,以飽滿的工作熱情投入到工作之中,為集團(tuán)“品質(zhì)建工、百年建工”戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)青春力量。



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